İstihdam uygulamalarımızın mevzuat ve personel politikalarına uygunluk sağlamasından İnsan Kaynakları sorumludur. Departman Müdürlüğü personel seçimi kararlarını onaylar. Süpervizörler ise personel seçimi kararlarını verir.
Keskin Holding ırk, din, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, malullük, zihinsel engellilik, soy, köken, yaş, medeni hal, gelir kaynağı veya aile statüsü gibi sebeplere dayanan ayrım gözetmeksizin istihdam uygulamalarında eşit fırsat ilkesine inanır.
Kurum bünyesindeki açık pozisyonlara en uygun adayların getirilmesini sağlamak amacıyla işe alım ve personel seçimi politikası geliştirilmiştir.
İlkelerimiz
Teklifler yazılı olarak hazırlanacak olup görev unvanı, işe başlama tarihi, ücret, ücret ödeme bilgisi ve sosyal haklara elverişlilik dâhil tüm çalışma koşullarını içerecektir. Tüm United Way çalışan ve yüklenicileri gizlilik yemini edecektir. İlgili çalışanlar için çalışma saatleri ile fazla mesai ödemesi hakkında bilgilere yer verilecektir.
Bordrolu çalışanlardan tüm personel politikalarını inceleyerek onaylamaları istenecektir. İlgili belge İnsan Kaynakları tarafından imzalanacaktır. Çalışan ise teklifte belirtilen kayıt ve şartları kabul ettiğini gösteren bir belge imzalayacaktır.
İşe kabul yazılarında işten çıkış tarihi ve/veya çıkış şartlarına yer verilecektir. Pozisyon veya işten çıkış tarihi gibi değişiklikler yazılı olarak yapılacaktır.